Длительность больничного листа: что нужно знать

Фото: www.niann.ru

Фото: НИА "Нижний Новгород"

Многие считают, что больничный лист может быть выдан только на 15 дней, однако это не так. По закону максимальный срок непрерывного больничного листа составляет 10 месяцев, а в некоторых случаях, например, при туберкулёзе или тяжёлых травмах, его могут продлить до года. Об этом в интервью 360.ru рассказал медицинский юрист Николай Чернышук

Лечащий врач имеет право самостоятельно открыть и продлевать больничный только на срок до 15 дней. Если же заболевание требует более длительного лечения, пациент должен обратиться к врачебной комиссии.

Расчёт пособия по временной нетрудоспособности зависит от среднего заработка сотрудника за два предыдущих года и его страхового стажа.

Если страховой стаж составляет более восьми лет, то выплачивается 100% от среднего заработка. Если стаж менее пяти лет, то — 60%. При уходе за ребёнком выплачивается 100% независимо от стажа.

Первые три дня болезни оплачивает работодатель из собственных средств, а начиная с четвёртого дня — Социальный фонд.

Нет, продлить больничный только по желанию пациента нельзя. Это должен сделать врач. Специалист обязан провести осмотр, оценить объективную клиническую картину и зафиксировать признаки временной нетрудоспособности в медицинской карте.

Если врачебная комиссия закрыла больничный, а пациент чувствует себя плохо, он может его обжаловать. Для этого нужно обратиться к руководству клиники. Если это не помогло, можно обратиться к страховым представителям в сфере ОМС для проведения экспертизы качества медицинской помощи.

Также пациент имеет право обратиться в контролирующие организации, такие как Минздрав или Росздравнадзор. Он также может получить второе мнение у другого врача или обратиться в частную клинику.

Больничный лист не выдаётся, если медицинское вмешательство или состояние не привело к временной утрате трудоспособности. К таким ситуациям относятся:

Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено. Длительность болезни не является законным основанием для расторжения трудового договора. Увольнение возможно только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Если сотрудник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, больничный оплачивается в зависимости от стажа. Отпуск должен быть продлён на количество дней болезни или перенесён на другой срок по согласованию с работодателем.

Если же отпуск был без сохранения заработной платы, больничный за эти дни не оплачивается и отпуск не продлевается.

Отсутствие высокой температуры не означает, что человек здоров. Врач должен оценивать клинические симптомы, такие как интоксикация, кашель, ринит, слабость. В этом случае закон на стороне пациента.

Алгоритм действий должен быть следующим:

1. Попросить зафиксировать отказ в медицинской карте.

2. Обратиться к руководству с просьбой о проведении консилиума.

3. Обратиться в свою страховую организацию.

4. Вызвать врача на дом или обратиться в другое медицинское учреждение.

У НИА «Нижний Новгород» есть каналы в Telegram и MAX . Подписывайтесь, чтобы быть в курсе главных событий, эксклюзивных материалов и оперативной информации.