Новые тенденции на рынке труда
Вице-премьер Татьяна Голикова сообщила о значительном увеличении числа работающих граждан в России, что связано с повышением пенсионного возраста. Эти изменения способствовали созданию около 2,7 миллиона новых рабочих мест. По её словам, около 60% пожилых россиян продолжают оставаться в трудовой сфере.
Голикова подчеркнула необходимость разработки специальных образовательных программ для старшего поколения, чтобы максимально эффективно использовать их потенциал на протяжении всей карьеры. Она также отметила рекордный уровень занятости граждан в возрасте от 40 до 54 лет, который к концу 2023 года достиг 93%.
Напомним, что с 2019 года в России начался поэтапный процесс увеличения пенсионного возраста: для мужчин до 65 лет, а для женщин до 60 лет. Эксперты отмечают, что более 60% пенсионеров возвращаются на рынок труда после выхода на пенсию.
Это свидетельствует о значительном числе пожилых работников, которые продолжают трудиться несмотря на пенсии. Такое явление объясняется как финансовыми потребностями, так и стремлением оставаться активными и делиться опытом с молодыми. Многие пенсионеры совмещают работу с пенсионными выплатами, возвращаясь к профессиональной деятельности как полностью, так и частично.
"Из-за увеличения пенсионного возраста количество работающих граждан выросло на 2,7 миллиона. Они продолжают трудиться даже после выхода на пенсию," — отметила эксперт, как сообщает Газета.ру.
Кроме того, самозанятые люди предпенсионного возраста проявляют большую активность, чем молодежь. Граждане старше 55 лет в среднем выполняют 7 заказов в месяц, тогда как молодые люди в возрасте от 18 до 25 лет выполняют не более 6 задач. Также наблюдается рост интереса работодателей к найму студентов и пенсионеров. За последний год число вакансий для пожилых работников увеличилось на 14% по сравнению с началом 2023 года, особенно в области информационных технологий, где рост составил 2,8 раза.
Несмотря на выход на пенсию и получение соответствующих выплат, многие пожилые граждане продолжают активно работать. Это связано как с необходимостью улучшить финансовое положение, так и с желанием оставаться активными и востребованными на рынке труда, а также использовать свои навыки. Увеличение количества вакансий для пожилых работников, особенно в таких секторах, как ИТ, говорит о растущем признании со стороны работодателей профессиональных компетенций и опыта старшего поколения.
Анастасия Коновалова
