Изменить условия оплаты можно только по общим правилам трудового законодательства.
Переход сотрудника на дистанционный формат работы не является законным основанием для снижения его заработной платы. Об этом в беседе с RT рассказал вице-президент одной из страховых компаний страны Виталий Рыбалкин.
Эксперт подчеркнул, что все правила подобных взаимоотношений закреплены в Трудовом кодексе России. Если специалист выполняет тот же объем задач и соблюдает установленные нормы труда, за ним в полном объеме сохраняются оклад, премии, доплаты и иные предусмотренные выплаты.
Изменить условия оплаты можно только по общим правилам трудового законодательства — например, заключив дополнительное соглашение сторон или при наличии реальных организационных либо технологических изменений в компании.
Работодатель обязан обеспечить дистанционного сотрудника всем необходимым для выполнения обязанностей: компьютером, телефоном, монитором, программным обеспечением и средствами защиты информации. Если человек использует личную технику с ведома руководства, компания обязана выплачивать компенсацию и возмещать связанные с этим расходы. Это правило распространяется также на арендованное работником оборудование. При этом конкретные суммы, порядок и сроки выплат должны быть зафиксированы в трудовом договоре, коллективном соглашении или локальном нормативном акте.
При этом далеко не любой бытовой расход автоматически становится рабочим. Законодательство не обязывает компанию полностью оплачивать домашний интернет или счета за электроэнергию. Работодатель вправе установить фиксированную сумму возмещения, определить долю расходов, относящуюся к работе, либо компенсировать затраты строго по подтверждающим документам.
Отдельный вопрос касается поездок. Если работодатель направляет удаленного специалиста в другую местность относительно места выполнения трудовой функции, на такую поездку распространяются стандартные командировочные гарантии: оплачиваются проезд, проживание, суточные и другие согласованные траты. Однако поездка в офис, расположенный в том же населенном пункте, по умолчанию командировкой не считается.
Если работник эксплуатирует личное имущество с согласия руководства, но компенсация не выплачивается, отсутствие конкретной суммы в договоре не освобождает работодателя от этой обязанности. В такой ситуации сотруднику рекомендуется письменно зафиксировать используемое оборудование и расходы, приложив подтверждающие чеки. Если договориться мирно не удается, гражданин вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.
