54% компаний в Нижегородской области уже имеют в штате сотрудников с инвалидностью, однако люди с расстройством аутистического спектра трудоустроены лишь у 2% работодателей. Такие данные приводятся в исследовании платформы hh.ru, проведённом совместно с Фондом «Обнажённые сердца».
Согласно опросу, в 2025 году 6% работодателей рассматривали соискателей с инвалидностью на все вакансии, 43% — только на отдельные позиции, а 18% указали, что не работают с такими кандидатами. При этом 46% компаний не закладывают найм сотрудников с аутизмом в планы на 2026 год, 4% допускают такую возможность, ещё 12% пока не приняли решение.
Директор Фонда «Обнажённые сердца» Инна Монова отметила, что многие люди с РАС могут и хотят работать, однако для устойчивого трудоустройства необходимы программы поддержки и сопровождаемого трудоустройства. По её словам, в международной практике такие модели доказали эффективность, тогда как в России они пока остаются единичными примерами.
Директор по взаимодействию с государственными органами и корпоративному управлению hh.ru Дмитрий Маркелов добавил, что ключевой барьер связан не только с наличием подходящих вакансий, но и с дефицитом методик и инструментов сопровождения. 85% компаний никогда не обучали руководителей и HR-специалистов работе с сотрудниками с таким видом инвалидности. Только 13% готовы адаптировать формат собеседований, 11% — менять рабочие места. Среди других барьеров работодатели назвали недостаток подходящих вакансий (40%), нехватку информации об РАС (37%) и опасения внутри команды (37%).
По мнению компаний, сотрудники с аутизмом могут быть наиболее эффективны на позициях с минимальной коммуникативной нагрузкой: в сборке заказов (50%), комплектации (48%), упаковке (47%) и ИТ-сфере (42%). При этом 73% работодателей никогда не сталкивались с аутичными соискателями в процессе подбора персонала.
