Как установлено судом, что истец был принят на работу на должность программиста на неопределенный срок с выполнением трудовых обязанностей в дистанционном режиме. При трудоустройстве истцом работодателю предоставлена информация о наличии у него инвалидности третей группы.
В период трудовой деятельности истец добросовестно исполнял трудовые обязанности, не имел нареканий к работе, не привлекался к дисциплинарной ответственности.
Через два года после трудоустройства работодатель начал запрашивать письменные объяснения по вопросам выполнения рабочих задач, направлять в командировку без согласия работника-инвалида, ограничивать доступ к рабочим программам, затрудняя выполнение должностных обязанностей.
Истец вопреки своей воле направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, опасаясь увольнения по порочащей статье. В заявлении причиной увольнения указал создание работодателем невыносимых условий труда.
Разрешая исковые требования, суд установил, что работник не имел желания прекращать трудовые отношения, данная работа являлась для него основным источником дохода, действия работодателя носили в отношении истца принудительный характер, которые вынудили истца написать заявление по собственному желанию.
Решением Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 15 апреля 2026 года требования истца удовлетворены частично. Увольнение признано незаконным. Истец восстановлен в должности программиста технического отдела. В пользу истца с ответчика взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 277 649 рублей, компенсация морального вреда в размере 80 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение суда в законную силу не вступило.
Источник: Нижегородский районный суд
15.04.2026 19:56
