Корпоративный демографический стандарт утвержден в Нижегородской области. Об этом сообщает пресс-служба правительства региона.
Документ подписан по итогам заседания трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям 26 июня 2026 года в Торгово-промышленной палате Нижегородской области. Свои подписи поставили представители правительства региона, ассоциации промышленников, объединений предпринимателей и профсоюзов.
В Нижегородской области по инициативе губернатора Глеба Никитина уже реализуется целый комплекс различный мер поддержки семей. Такая работа, в том числе, отвечает задачам нацпроекта «Семья», реализуемого в России с 2025 года по поручению Владимира Путина. Глава региона неоднократно подчеркивал значимость участия бизнеса в этой работе.
«Региональный корпоративный демографический стандарт Нижегородской области уточняет и детализирует положения федерального, но не заменяет его. Мы фокусируемся на наиболее востребованных именно в нашем регионе мерах поддержки работников. Наша задача — создать экосистему, в которой рождение ребенка не становится барьером для карьерного роста, а корпоративная культура органично поддерживает семейные ценности. Важная особенность корпоративного демографического стандарта Нижегородской области — наличие обязательного критерия для признания корпоративной программы соответствующей стандарту. Для этого организация должна ввести выплату работникам при рождении детей», — рассказал заместитель губернатора Нижегородской области Егор Поляков.
Новый стандарт призван создать на предприятиях условия, помогающие нижегородцам совмещать работу и семейные заботы.
Гибкая модель позволяет работодателям адаптировать Региональный корпоративный демографический стандарт под свои возможности. Меры поддержки в нем сгруппированы по принципу экономической доступности для организаций. Есть базовые, такие как предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней. Есть меры поддержки, требующие более серьезных финансовых затрат: оплата ДМС, прямые выплаты работникам при рождении детей и другие.
В Региональный демографический стандарт добавлены рекомендации по минимальным значениям выплат и иным мерам поддержки.
«Уже сейчас у организаций региона есть хороший опыт поддержки родителей. Например, самая популярная мера — единовременная помощь при рождении ребенка — действует более чем в 500 организациях. Также практикуются поздравления работников с семейными событиями, использование гибкого графика для сотрудников с детьми. Региональный стандарт систематизирует и расширяет лучшие практики», — отметил министр демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области Игорь Пантюхин.
В дальнейшем планируется внедрение балльной оценки корпоративных программ компаний, присоединившихся к региональному стандарту, и составление рейтинга лучших предприятий региона.
«Демографическая ситуация напрямую связана с тем, насколько комфортно семье принимать решение о рождении детей и насколько уверенно родители чувствуют себя, совмещая профессиональную реализацию и семейные обязанности. Сегодня наша задача — создавать комплексную систему поддержки, в которой семья получает помощь не только через государственные меры, но и через социально ответственное отношение работодателей. Корпоративный демографический стандарт — это еще один инструмент формирования семейно-ориентированной среды, который помогает снижать социальную нагрузку на родителей, укреплять стабильность семей и создавать условия для повышения рождаемости в регионе», — сказал министр социального развития и семейной политики Нижегородской области Игорь Седых.
Напомним, что поддержка ответственных предприятий отвечает задачам нацпроекта «Кадры», который реализуется в России с 2025 года по поручению президента Владимира Путина. Он включает в себя четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда».
