Трудовые права работника восстановлены

Под контролем судебного пристава исполнено решение суда об обязании руководства организации изменить формулировку и основания увольнения  бывшего сотрудника, а также внести соответствующие изменения в его трудовую книжку.
В суд за защитой трудовых прав обратился гражданин, работавший руководителем автохозяйства в компании, которая занимается перевозкой грузов  специализированными автотранспортными средствами. В соответствии с приказом организации он был уволен за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте. Однако указанный приказ мужчина счел незаконным, поскольку с его стороны не было нарушений трудовой дисциплины, а отсутствие на рабочем месте связано с болезнью. Суд, изучив материалы дела, встал на сторону сотрудника и принял решение удовлетворить исковое заявление.
На основании судебного решения в Автозаводском районном отделении № 1 г. Н. Новгорода ГУФССП России по Нижегородской области возбуждено исполнительное производство. В целях защиты трудовых прав гражданина сотрудник службы вынес постановление о запрете на регистрационные действия в отношении транспортных средств организации-должника, а также предупредил руководство об ответственности, предусмотренной за неисполнение решения суда.
Данных мер оказалось достаточно для того, чтобы работодатель исполнил требования в полном объеме и подтвердил это предоставленными документами. Теперь в трудовой книжке бывшего сотрудника формулировка причины увольнения заменена на «расторжение трудового договора по инициативе работника». Таким образом, благодаря судебному приставу трудовые права и репутация гражданина восстановлены, а исполнительное производство окончено фактическим исполнением.

Серов К. Ю.
Пресс-служба ГУФССП России по Нижегородской области
Фото пресс-службы