Большинство жителей Нижнего Новгорода стараются заранее сообщать руководству о намерении уволиться. Опрос на эту тему провел сервис SuperJob.
Около 73% опрошенных заранее информируют начальника о своем решении уволиться, а еще 27% предпочитают делать это непосредственно в момент подачи заявления. Женщины предупреждают об увольнении чаще, чем мужчины (76% против 70%).
Молодые сотрудники до 35 лет наиболее дисциплинированны в этом вопросе (80%). Среди респондентов старше 45 лет заблаговременно извещают руководство примерно 68% сотрудников. В основном такой подход близок обладателям среднего профессионального образования и тем, кто зарабатывает от 150 тысяч рублей в месяц.
Отмечается, что 78% HR-специалистов полагают, что сотрудник должен сообщить о желании уйти как можно раньше. Рекомендуется сделать это за месяц до ухода.
Некоторые опрошенные утверждают, что их можно было удержать от последнего увольнения по собственному желанию (31%). Готовность остаться чаще всего проявляют мужчины. Многие согласились бы продолжить работать в компании, если бы руководство предложило другие условия. Чаще всего называют повышение заработной платы (63%), изменение отношения со стороны руководства и разрешение конфликтов в коллективе (16%), снижение нагрузки и улучшение условий труда (14%), карьерный рост (10%) и соблюдение обещаний (7%).
Ранее на сайте pravda-nn.ru эксперты рассказали, почему нижегородцы увольняются сразу после трудоустройства.
Кира Папилова
