Как сообщили в региональных структурах службы занятости, ускорение подбора персонала связано с изменением подхода к работе с работодателями и внедрением цифровых инструментов. Компании всё чаще обращаются в кадровый центр за помощью в поиске сотрудников.
Министр демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области Игорь Пантюхин отметил, что сокращение срока закрытия вакансий стало возможным благодаря более активному взаимодействию с бизнесом и автоматизации обработки заявок.
По его словам, специалисты центра помогают работодателям не только разместить вакансию, но и правильно её оформить. В описании делают акцент на условиях труда, социальных гарантиях и преимуществах работы, чтобы предложения выглядели более привлекательными для соискателей.
Исполняющая обязанности директора Нижегородского кадрового центра «Работа России» Елена Видяева подчеркнула, что служба занятости постепенно меняет свою роль. Сейчас задача специалистов — глубже изучать требования работодателей, условия труда и корпоративную среду, чтобы предложенные кандидаты действительно подходили компаниям.
Нижегородская область стала одним из первых 17 регионов России, где началась комплексная модернизация службы занятости. В регионе открылись современные кадровые центры «Работа России».
Благодаря изменениям в работе службы занятости уровень регистрируемой безработицы в области остаётся одним из самых низких. Сейчас он составляет около 0,007%.
Ранее в новостях:
Почему нижегородцам больше не придётся ехать за сложной онкодиагностикой
Нижегородцам объяснили, когда мусор у двери грозит штрафом
Фото: Нижегородский кадровый центр
Источник: Newsroom24.Ru
12.03.2026 13:05
